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使用技术修复有缺陷的弹劾程序
  • 发表时间:2020-08-23 22:02
  • 来源:数度域

当美国总统上周被弹劾时,事实浮出水面,弹劾,尤其是罢免美国总统,是一个行不通的过程。纵观美国历史,有45位总统,考虑到没有人接受过这方面的培训,你会认为有几位总统会因为某种原因被免职。然而,弹劾已经尝试了三次,但没有解除。

如果一个已经存在了200多年的过程从来没有成功过,那么这是一个非常糟糕的过程。因此,与其关注特朗普总统是否应该被弹劾,我打算建议一个更公平、更有效的技术驱动的程序。

我还认为,讨论弹劾程序,而不是特朗普总统的弹劾本身,将是一种更安全的度假方式。

我将在本周的最后一个产品中结束我的演讲:一款新的nvidia产品,它可以让圣诞购物变得更容易,有更好的结果,并让像摩托罗拉这样的公司更有效地竞争。

因原因而移除

每家公司都有一个因某种原因解雇员工的流程——从初级到首席执行官。当然,你可能会说这些过程中有许多是不公平的。尽管不可接受,但一名员工理直气壮地抱怨不安全的工作条件、上司的骚扰、滥用权力或不适当或非法的行为,仍然有可能被解雇。

同样有可能的是,被解雇的首席执行官会得到一个巨大的金色降落伞,而被解雇的普通员工通常会幸运地得到回家的出租车费。在全球经济中,甚至不清楚一个工人是否是雇员。

在最后一点上,我看到youtube和亚马逊对贡献者的虐待,他们似乎不明白他们是在破坏人们的生计,而这往往成为工会的基础。如果发生这种情况,两家公司都将学习集体谈判的奇迹,这通常与乐趣相反。

人力资源本应是员工的代言人,而不是工会的替代品,至少在科技公司是这样,但它却演变成了一种管理工具,这也是我们在谷歌这样的地方看到工会化迹象的原因之一。

我敢肯定,我们都有过糟糕的经理,他们把我们的工作置于危险之中。我有一个家伙,直到他做了我的年度评估,才给我年度目标,然后厚着脸皮给我第一次糟糕的评估,因为我没有达到我从未见过的目标。

在那种情况下,我成功地升级了,但后来不得不离开部门,以逃避长期的报复。最终我离开了公司,因为u sing hr有效地为我赢得了“问题员工”的名声。

像许多人一样,你可能在一家奉行“随意雇佣”原则的公司工作,该原则允许公司以任何理由解雇你(这可能是工会活动增加的另一个原因)。在劳动力市场吃紧的情况下,这一政策可能会损害合格员工的获得,尤其是在数据科学家等领域,那里的职位空缺远比人多。

哦,掩盖员工发现的问题在政府内外都不是一个明智的策略,因为社交媒体是一个东西,那些报道现在有可能成为全国性甚至全球性的丑闻。这些丑闻损害了公司的品牌,降低了它的竞争力,损害了收入和估值,并使公司的董事会处于不利的聚光灯下。

因此,一些公司正在开发人工智能驱动的程序,以更公平地管理这一过程,更好地确保作为资产的员工得到适当的照顾,及时发现和处理问题,问题员工(和经理)要么接受再培训,要么迅速被解雇。

对于CEO来说,有一个非常不同的过程。董事会必须投票选出首席执行官,鉴于首席执行官经常选择董事会,而执行主席(负责制定议程)也经常如此,这可能会有问题。

这个过程是我们有CEO的原因之一,他们的行为会让任何经理被解雇,也是为什么这些CEO在被解雇前会造成难以置信的损失。尽管如此,即使在损害了他们的公司之后,他们也经常会得到数百万的遣散费,这对于雇员、顾客--尤其是投资者来说,通常是很糟糕的。

尽管如此,我们确实罢免了CEO,我们还没有想出如何罢免总统。

弹劾程序

弹劾程序与 大陪审团程序类似。众议院(像下议院一样),代表美国人民(认为是民众投票),起诉此案。

问题是,如果反对党占多数,不管证据如何,这看起来都像是党派攻击,这让总统的政党感到受到了不公平的对待。如果总统的政党占多数,弹劾是不太可能的,因为这将大大降低其权力,我们是一个权力和影响力驱动的种族。

一旦弹劾发生,这类似于检察官在大陪审团听证会后提出指控,这个过程然后转移到代表各州的美国参议院(如上议院)。然后参议院举行一场由最高法院法官主持的审判,该法官已经被削弱了(拥有普通法官程序权力的一小部分)。

参议院扮演着某种陪审团的角色。罢免需要三分之二的参议员投票。这个百分比是一个过高的阈值;前两次尝试都没有成功,这次也不太可能成功。

再一次,假设按照党派路线投票,这个过程看起来是腐败的。总统所在政党的参议员受到罢免可能导致的权力缩减的影响,而反对党的参议员似乎被获得更多权力的欲望所腐蚀。

简而言之,这个过程不仅本质上不公平,而且无效。它似乎没有阻止内战或行为不端的总统继续掌权,而是确保了这些结果中的一个(幸运的是后者多于前者)。

ai混合修复

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总统做的大多数事情都有记录。人工智能,使用机器学习,将被训练寻找不良行为。如果它听到一些越线的消息,它首先会提醒总统和他的核心顾问(基于总统的偏好),这样他们就可以避免犯错误。

简而言之,人工智能的首要任务是作为总统和他的直属员工的培训工具,确保他们学会不能跨越和不跨越的界限。

如果收集到足够多的不良行为的证据,人工智能会根据问题和频率提出建议,包括额外的培训、谴责或免职。

这一建议绕过了国会,国会已经表明自己太偏向于执行这一程序。最高法院全体成员(终身任职,没有国会的改选和权力问题)决定结果,可能是培训、谴责或免职。可能有第四或第五种选择,这可能包括罚款和监禁,这取决于罪行。

总结:创造公平

无论我们谈论的是员工、首席执行官还是美国总统,围绕解雇这些人的过程都是不优化或不公平的。关于弹劾,考虑到国会的偏见,这一点尤其正确,因为作为一个机构,它更倾向于对党忠诚,而不是对国家忠诚,这会腐蚀整个过程。

所有这些团体都需要更好的监督和警告,以避免问题的出现,当终止成为一种选择时,需要更公平的程序。一个经过适当训练的人工智能当然可以履行警告和公平启动补救过程的职责。

最高法院是为美国总统完成这一过程的理想机构,但在一家公司里没有类似的机构,做出决定的人不会从属于首席执行官,而首席执行官可能会在某个时候被免职。

最接近的可能是内部审计,它通常通过首席财务官向董事会报告,但这需要改变。目前,内部审计实际上从属于首席财务官(向首席执行官报告)和董事会(也可能从属于首席执行官)。

冒着职业风险去做一份工作是一个应该避免的冲突。这种冲突表明,内部审计也应该向能够保护其独立性的外部组织报告。

另一个想法是创建一个由最高法院终身任命人员组成的平行组织,该组织将承担调查责任,可以对政府三个部门中的任何一个部门提起诉讼。

配备顶尖的职业调查员,这可以提供一个更好的、不偏不倚的方法来解除任何人的职务。他们可以得到一个人工智能的帮助,这个人工智能可以在不需要另一个大规模政府机构的情况下实现规模化。

顺便说一句,谈论如何解决弹劾程序可能是本周比总统是否应该被解雇更好的讨论(因为这不太可能导致你离开家庭聚会),只是说说而已。

nvidia上周在亚洲推出了一些有趣的东西,包括对其自动驾驶平台的改进,我上面提到的实时对话ai,以及 orin,它代表了[/ h/]世界领先的机器人处理器(在看了最新的《终结者》电影后,我保证只说它好的方面。 考虑到今年的时间,对我来说最重要的宣布是基于其ai平台的 新推荐引擎。

这个引擎对百度和阿里巴巴都产生了巨大的积极影响,点击率提高了10倍,吞吐量提高了100倍。更重要的是,它似乎也在提高顾客满意度,因为顾客正在寻找更好地满足他们独特需求的产品。

鉴于像亚马逊这样的在线零售商和像facebook这样的社交网络正在获取大量关于我们和我们所爱的人的信息,为什么不利用这些信息来提出更好的建议呢?

如果做得好,他们不仅知道我们喜欢什么,还知道我们喜欢的配置。这个过程在挑选汽车时可能特别有用,它可以让摩托罗拉这样的公司的广泛产品线充分发挥潜力,允许公司推荐最适合潜在客户的手机和配置。

这一结果应该会克服像iphone这样的简化产品线所具有的优势,使选择变得更容易,并消除销售过程中的摩擦。

有了这个工具,像亚马逊这样的大供应商可以根据你提供的预算,提供一个与你经常购买的每个人相关的推荐列表,并与它所知道的每个人的喜好相关联。

然后你可以为每一个选择,或者直接点击“接受”,包裹就会被自动包装并发送出去(人工智能甚至可以推荐盒子里卡片上的内容)。

当黑色星期五的销售开始时,这个过程就可以开始了,并为那些有很大折扣的产品进行优化,让你得到最大的实惠。如果它是像prime这样的服务的一部分,更多的人会注册。

我认为nvidia的这个推荐引擎可能会改变零售业,所以这是我2019年的最后一个产品。下周我将命名我的年度产品和十年产品。你可能会惊讶于是什么造成了这种切割。 本文表达的观点是作者的观点,不一定反映ect新闻网的观点。

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