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谷歌推出求职聚合网站
  • 发表时间:2020-08-26 10:00
  • 来源:数度域

继上个月在谷歌年度i/o会议上宣布了谷歌求职计划之后,谷歌周二宣布了备受期待的新求职聚合技术。

该倡议将允许谷歌用户在移动设备或个人电脑上搜索工作,并使用一套过滤器从网络上的许多不同网站获取针对性强的结果。

在上个月的主题演讲中,谷歌首席执行官sundar pichai指出,该公司希望利用其机器学习能力,找到对人们的生活产生直接影响的方法。

pichai指出,谷歌在过去的一年里投入了大量的时间、精力和资源来增强机器学习的求职能力,他指的是去年推出的google jobs api,这是一个垂直的机器学习模型。

机器学习

Google jobs API利用两个专有本体来提供符合雇主和求职者需求的结果。职业本体基于o*net标准职业分类,包括30大类工作,其次是1100个职业类别,然后是250000个特定职业。

技能本体包括50,000种具有不同关系的特定硬技能和软技能。

谷歌搜索技术允许用户根据各种标准过滤求职信息,例如通勤距离或特定的交通方式,如公交车、火车或汽车。它可以按资历、福利、雇佣类型或其他信息进行过滤。

谷歌与几个合作公司测试了api,包括强生、联邦快递、careerbuilder和healthsouth。

pichai说,一旦技术被加入到组合中,强生公司18%的申请者更有可能申请工作。这项技术能够在各种经历和工资水平下寻找工作,包括特别难找的工作,如零售和酒店工作。

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强生公司人才招聘全球副总裁sjoerd gehring说:“强生公司招聘网站上的google jobs api使求职者能够更直观、更有针对性地找到公司的空缺职位。”

他告诉technewsworld:“基于完全不同的搜索技术和不同的分类法,google jobs api能够提供更多相关的工作,否则求职者可能会错过这些工作。”“最终,这种合作关系为求职者带来了更多相关的工作,创造了更多的经济机会。”

威胁等级

谷歌产品经理尼克扎克拉塞克(nick zakrasek)表示,谷歌正与多个不同的组织合作,为用户提供尽可能全面的工作列表,其中包括linkedin、monster、wayup、directemployers、careerbuilder、glassdoor和facebook。

他补充说,谷歌正在为所有的工作提供者发布公开的文档,包括第三方平台和直接雇主,无论大小,以便他们的工作机会更容易被发现。

stratecast/frost & sullivan的研究经理迈克尔·裘德(michael jude)指出,谷歌的技术与[/h/

然而,“我们的经验清楚地表明,只有拥有了所有的工作,搜索才是有用的,”the的高级副总裁paul d'arcy说。

“正因如此,真的注重全面性,坚持不懈地做好每一份工作,包括300万名雇主直接向真的发布的工作。他告诉technewsworld:“这些工作中的大部分在其他工作网站上是找不到的。”

他继续说:“找工作是人生中最重要的一项工作。”“我们一直认为,世界上最大的公司将进入就业市场。事实上,谷歌的战略保持不变:我们继续专注于不懈创新,帮助人们找到工作。这是我们的唯一使命,我们有近5,000名员工致力于开发技术和服务,为求职者提供最佳的就业机会。”

发言人susan cadrecha说,谷歌没有任何信息可以分享,说明它的服务与实际服务相比如何。

然而,她告诉technewsworld:“为了确保随着时间的推移有更多的工作机会被列出来,我们正在为所有的工作机会提供者,从第三方平台或直接雇主,无论大小,发布公开的文档,详细说明如何在这个新功能中发现他们的工作机会。”

今年早些时候,facebook推出了自己的求职功能,但这种努力不太可能产生太大的影响,frost的jude告诉technewsworld,因为许多雇主认为使用社交媒体网站求职是一种耻辱。

然而,facebook与谷歌的合作可能有更光明的前景。

facebook的产品经理gaurav dosi说:“我们推出了在facebook上申请工作的功能,以便更快、更容易地找到合适的工作。”

他告诉technewsworld:“我们很高兴听到人们和企业主都表示,facebook已经帮助他们的搜索工作,我们认为与谷歌的合作将使每个人的搜索变得更加容易。”

谷歌获得了什么

midia research的分析师扎克富勒(zach fuller)说,新的求职技术有两个用途。

他告诉technewsworld,这将通过让谷歌充当人才招聘者,同时使基于广告词的广告流多样化,来推动额外收入。它也将成为谷歌人工智能能力的测试场。

富勒说:“通过实施人工智能的过程中,我认为这是一种方式,谷歌让用户熟悉什么将是该公司的核心技术。”tirias research首席分析师吉姆麦格雷戈(jim mcgregor)表示:“你一定会想,谷歌花了这么长时间才做到这一点。”

他告诉technewsworld:“谷歌在寻找工作方面绝对落后,但作为世界上最大的搜索引擎,使用谷歌对人们来说更自然是完全合理的,因为我们‘谷歌’了一切。”

麦格雷戈表示,谷歌可能还有另一个动机——收集更多信息,为自己的公司寻找人才。

“随着对关键高科技人才的激烈竞争,”他说,“这可能会让谷歌在就业市场上占据优势。”

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